這張圖片顯示的是華為公司2024年校園招聘的薪資信息。根據(jù)表格內(nèi)容，我們可以看到不同崗位、薪資水平、應(yīng)聘者的學(xué)歷背景以及工作地點(diǎn)。這工資實(shí)在太給力，華為不愧為中國的頂尖科技企業(yè)，對人才毫不吝嗇。
華為職級從13到22級，23級及以上為高級別boss，華為內(nèi)網(wǎng)并不顯示他們的級別。
每一級分A/B/C三小級（技術(shù)崗不分小級）。
其實(shí)大部分員工都在18級以內(nèi)，工作十年的員工在16-17級左右，薪酬約為60萬-70萬。
18級是一個分水嶺，跨過去后就是領(lǐng)導(dǎo)/專家。
一般來講，每年可以升一小級，然后工資跟著漲，不過15級以上工資漲得較慢。不過業(yè)績特別突出的，可能一年連跳兩三級。
這對比百度差別就有點(diǎn)大的，百度晉升第一個坎在 T5 到 T6，根據(jù)獵頭的介紹，百度晉升比較平滑，沒有大事故，一般都能順利晉升。
二、新員工起薪的差異
在華為這樣的公司，新員工的起薪會因?yàn)槎喾N因素而有所差異。有的人一進(jìn)公司就擁有較高的起薪，而有些人的起薪則相對較低。這種起點(diǎn)差異，不僅影響了員工的短期收入，更對其長期職業(yè)發(fā)展有著深遠(yuǎn)的影響。
回顧剛畢業(yè)時的工資待遇，再看看現(xiàn)在的薪資狀況，許多人會發(fā)現(xiàn)自己薪資的變化反映了職場上的堅(jiān)持與努力。漲薪速度成為評價一個公司是否重視員工的重要標(biāo)準(zhǔn)。
有些公司一年才漲一次薪，甚至兩年才漲一次。這種公司讓員工覺得自己的努力被忽視了，就像市場上賣菜的大媽一年四季賣同樣的價格，完全不考慮市場變化。而華為在這方面做得非常出色，他們重視員工的薪酬待遇體系，具有很好的漲薪政策。
三、華為的漲薪政策
華為一年兩次的漲薪政策不僅是對員工的肯定和激勵，更是吸引和留住人才的關(guān)鍵。有朋友感嘆：“果然還是華為好啊，一年能漲兩次薪水，那些兩年才漲一次的公司真的該好好學(xué)學(xué)！”
漲薪的多重好處
- 激勵員工：連續(xù)的漲薪能夠激勵員工更加努力地工作。員工感受到自己的付出和貢獻(xiàn)得到了公司的認(rèn)可，就像是在比賽場上一樣，你越努力，回報就越豐厚。
- 留住人才：有競爭力的薪資待遇和福利能夠吸引并留住人才。員工愿意長期留在公司，專注于自身和公司的發(fā)展。
當(dāng)然，漲工資幅度還是會受到很多因素的影響，比如起點(diǎn)高低、部門和崗位的不同、個人能力和表現(xiàn)等。但無論如何，華為的漲薪政策確實(shí)是很有競爭力的。
