促進“區(qū)塊鏈+人力資源”深度融合 打造全流程信任生態(tài)

4月10日，火幣中國與鏈人國際聯(lián)合宣布共同推動區(qū)塊鏈在人力資源行業(yè)的創(chuàng)新應用，將從背調場景切入，打造人力資源管理行業(yè)全流程信任生態(tài)。

“人的價值管理產業(yè)將來可能是最賺錢的產業(yè)，特別是在人民幣產業(yè)化、市場化、國際化的背景下，中國未來 5-10 年將出現(xiàn)以區(qū)塊鏈為基礎技術的‘價值產業(yè)’?！苯衲?月，中國人民銀行金融研究所首席研究員鄒平座教授在《貨幣政策的市場化協(xié)同與大數據機制研究》論文中如此表示。

人的價值管理成為行業(yè)轉型新方向

當今，人力資源技術已成為商業(yè)的重要組成部分。僅在美國，1210萬雇主在工資、福利、培訓和其他員工計劃書等斥資就有5萬億。每年換工作的員工超過三分之一，招聘、廣告、評估和面試市場創(chuàng)收金額超過2500億美元。

而與區(qū)塊鏈、大數據等技術的結合，使得人力資源管理行業(yè)正面臨新的發(fā)展契機?；饚胖袊a業(yè)賦能中心負責人范進表示，“區(qū)塊鏈+人力資源”行業(yè)聯(lián)合解決方案和標準化產品是火幣中國在深耕產業(yè)區(qū)塊鏈細分賽道上的重要布局和突破。此產品將發(fā)揮雙方戰(zhàn)略優(yōu)勢，依托行業(yè)資源和技術能力，構建職業(yè)信用生態(tài)體系，從而體現(xiàn)人才全職業(yè)生命周期價值，為企業(yè)提供全面可信的雇員背景和職業(yè)信息。

“人力資源結合區(qū)塊鏈技術將實現(xiàn)人才價值的可追溯管理，而人的價值管理產業(yè)潛力巨大，人力資源管理行業(yè)將會迎來全新局面。”鏈人國際創(chuàng)始人張曉媛表示，響應國家“人才價值管理”數字化的世紀戰(zhàn)略，滿足市場需求痛點，鏈人國際戰(zhàn)略升級，為打造可信人才庫做好基礎設施搭建。

作為產業(yè)變革的又一個新風口，人力資源領域正以積極姿態(tài)參與到區(qū)塊鏈技術應用場景之中。區(qū)塊鏈等新技術的應用將對傳統(tǒng)人力資源行業(yè)產生重大影響，不僅可以成為行業(yè)全新升級的技術性專用工具，而且大大提升產生關鍵業(yè)務的邏輯，并在招聘、背調、培訓、績效激勵、靈活用工、勞動合同存證等層面促進行業(yè)的全面轉型發(fā)展。

區(qū)塊鏈將有效解決行業(yè)“沉沒痛點”

當前由于招聘市場簡歷造假泛濫，社會信用體系建設尚未成熟等原因，人力資源行業(yè)面臨的最大痛點是信任缺失，包括信息真實性、信息孤島、候選人能力評價維度單一、主觀等一系列問題。

“區(qū)塊鏈技術在人力資源領域的應用和實踐，可以重構行業(yè)信任機制，打造和諧行業(yè)信任生態(tài)?！狈哆M表示，憑借區(qū)塊鏈技術不可篡改、分布式存儲、共建共享等特性，將有效解決行業(yè)信任缺失、信息不對稱等痛點，從而開啟數字經濟時代全新的人才服務方式。

作為中國領先的區(qū)塊鏈產業(yè)人才綜合服務商，鏈人國際致力于利用區(qū)塊鏈技術解決人力資源行業(yè)問題。在本次火幣中國與鏈人國際的合作中，最為突出的是在招聘、面試、入職、任職、離職、再入職等職場全鏈條中，將“人”的全部職場有價值信息上鏈記錄，在保證私密性和可追溯性的同時，為行業(yè)提供了新的價值信息標準。

“人”的信息完整性，客觀性和真實性是行業(yè)長期存在且被忽視的“沉沒痛點”，而火幣中國與鏈人國際攜手推動區(qū)塊鏈在人力資源領域的應用，可以體現(xiàn)真實人才價值。張曉媛表示，火幣中國與鏈人國際已與工信部人才交流中心和國資委、教育部、人社部支持的職信網達成戰(zhàn)略合作，開展區(qū)塊鏈產業(yè)人才的能力評價和信用評價，此項目將成為“區(qū)塊鏈+人力資源”場景的示范性落地應用。

同時，作為“區(qū)塊鏈+產業(yè)”一站式服務平臺，火幣中國致力于打造區(qū)塊鏈行業(yè)全生命周期專業(yè)服務。范進表示，未來火幣中國將繼續(xù)推動更多行業(yè)領域的區(qū)塊鏈研究和技術實踐，從而讓區(qū)塊鏈技術更好地服務實體經濟。

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